解除无固定劳动合同的经济赔偿
更新时间:2013-05-21 15:06:13人浏览
问题描述:
广东公司,97年入职,07年签无固定期合同,工资高于当地平均工资3倍,公司可否无合法理由解除劳动合同?如解除经济赔偿如何计算?08年前后是否有分段标准?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![梁静飞律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/2021123118025871_110wh110.jpg)
服务地区-河南郑州
你好,自你正式入职之日起,用人单位就应该与你签订正式的劳动合同。没有签订的是属于违法行为,自你工作第二个月可以要求用人单位为你支付双倍工资。在你没有过错的情况下,如果用人单位辞退你的话,你可以主张相关的经济补偿金、,按照你的实际工作年限发放经济补偿金。
2013-05-21 15:06:13
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