我想问下工厂每天都延后十几分钟下班(该工厂半个小时内不计加班)每天为他无偿做十几分钟,这种情况有违反劳动法的相关规定吗?

更新时间:2013-05-21 22:25:48人浏览
问题描述:
你好,如果公司滥用试用期。。。劳动者是否有权解除劳动合同试用期收取培训费条件公司应该以什么方式证明产生过培训费用?试用期内辞工扣取七天培训费,试用期内罚款问题?劳动法有对罚款的金额规定吗?你好,我想问下工厂每天都延后十几分钟下班(该工厂半个小时内不计加班)每天为他无偿做十几分钟,这种情况有违反劳动法的相关规定吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈贤炽律师
服务地区-广东深圳
违反劳动法的,必须支付加班费。培训费需要有相关专业培训,否则可以要求退还。
2013-05-21 22:25:48
黄潇葳律师
服务地区-广东深圳
延迟工作时间属于加班,都应该支付加班费。
2013-05-21 14:28:49
罗夏芬律师
服务地区-广东深圳
延长的工作时间,可主张 加班费
2013-05-21 14:04:57
赵烽律师
服务地区-广东深圳
延迟工作时间属于加班,都应该支付加班费。
2013-05-21 13:42:06
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