工作半年后交五险,工作五年
更新时间:2009-11-02 22:59:48人浏览
问题描述:
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
王凤玲律师
盟
服务地区-山东滨州·电话-159-5436-9960
你好,单位应当支付你相当于5个月工资的经济补偿金,具体可在网上搜《劳动法》有具体计算方式。大致规定是:每工作满一年支付一个月的工资。
如还有其他问题或需要法律帮助可电话联系
此复
2009-11-02 22:59:48
服务地区-山东青岛
你好!你与单位存在劳动关系,单位应为你缴纳保险,签订合同。如与你解除合同应支付经济补偿金,每工作满一年支付一个月的工资。如单位不支付,只能申请劳动仲裁,如需委托律师,
2009-11-02 16:50:19
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于工作单位变更的情形下,工龄是否连续计算,目前主要有两种情形:一种是指企业依法办理变更、合并、分立手续后,导致劳动者工作单位变动的工龄计算。这种情况下,劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
五险是什么?一定要缴纳吗
五险在大多数的员工每个月都需要缴纳的一项保险支出,五险就是养老、医疗、失业、工伤以及生育保险。这是国家法律规定公司与员工必须缴纳的一项保险支出。那么今天就跟法律
社会保障
人浏览
在单位工作十年以上,劳动者一般可以享受以下保险待遇:如遇到企业经济性裁员,无固定期限劳动合同者也是优先留用对象。(3)经济补偿标准更高。《劳动合同法》第八十二条
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未交养老保险,?你可以申请劳动仲裁,要求公司为你补缴或者向社保部门进行投诉、举报。。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一般医疗保险一年交多少钱
医疗保险是我国的一项社会保障制度,一般单位都会为员工缴纳医疗保险,那一般医疗保险一年交多少钱?医疗保险比例是多少?以及我国医疗保险新规有哪些?针对这几个问题下面
医疗保险
人浏览
职工退休必须同时达到两个条件:即法定退休年龄和缴费年限满15年以上。退休年龄政策最早见于1951年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》,目前执行的基本法规是《国
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
连续工作十年
连续工作十年李师傅在北京某公司工作十年,劳动合同一年一签,到第十一年双方续签劳动合同时,李师傅要求签订无固定期限劳动合同,公司不同意。公司要求只能签一年期劳动合
无固定期限劳动合同
人浏览
劳务派遣工被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工的五险一金指什么
“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人
社会劳动保险
人浏览
居民户口是2014年11月12日河南省发表的文件,明确提出,取消农业户口与非农业户口性质区分,统一登记为居民户口,并全面实施居住证制度。这一深化户籍改革举措,真
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
为职工缴全五险需防好经被念歪
11月15日,人力资源和社会保障部公布《社会保险费申报缴纳管理规定(草案)》,并向社会公开征求意见。今后,养老、医疗、失业、工伤和生育等五项社会保险有望统一征收
劳动法动态
人浏览
关于五险的缴费,我国有关政策规定,当职工上年月平均工资收入低于上年本市职工月平均工资60%时,以上年本市职工月平均工资的60%作为缴费基数,职工本人上年月平均工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法第72条和社会保障法第58条规定用工单位必须在用工30日内给劳动者办理社会保险登记。如果没有购买可以收集事实劳动关系证明,及早主张权利。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询