公司未签订劳动合同因员工犯错，动手打员工给予开除并扣押工资
更新时间：2013-05-27 06:54:48人浏览
问题描述：
2012.12.17我在*娱乐有限公司分公*会所任客户经理四月月底我因生病请假几天病假过程中因家里有事必须回去我就跟公司主管联系提出辞职，公司领导【客户部主管**】期间应在给家里凑钱所以偶尔出入公司宿舍
2013.5.17晚上两三点因找朋友借钱时间太晚，就回到公司宿舍，因为宿舍乱拿东西的事情，跟宿舍女生发生争吵，何主管正好来查宿舍不问青红皂白，*某问我说：我为什么在这里。我说难道请事假不上班的时候就不能再宿舍吗。*某说是。我说好我走可以了吧。然后何某说滚。出宿舍门的时候因为在气头上，顺手关门，关太重何某就动手打了我一巴掌。我穿着高跟鞋。何某揪着我衣服把我拉下楼。由于脚下不稳从楼梯上摔下来双膝跪在地上，*某继续把我拉下楼，说赶紧滚，开除那时候是公司另外两位主管*还有宿舍员工不下五个在现场居然没人来拉一把现在所在人员目睹了事情的全过程。
除了应当如数给予双倍工资以外，还应该有哪些相应的赔偿。求详细解答
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-云南昆明
对于被打的问题，可以报警处理，对于未签订劳动合同的问题，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，办理交纳社会保险费，同时要求给予经济补偿金。
2013-05-20 18:42:50
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