经济处罚扣工资

更新时间:2009-11-02 12:10:53人浏览
问题描述:
周末,公司通知开会,我本人在不知道要开会的情况下被罚工资500元,是否合法?(公司制度上没有说明有这项处罚)
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李建成律师
服务地区-北京北京
罚款是不合法的,你可以向劳动监察部门举报或是申请劳动仲裁解决。
2009-11-02 11:28:22
赵江涛律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-130-3100-8678
可以向劳动监察部门举报
2009-11-02 12:10:53
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
不合法。
2009-11-02 10:29:36
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
婚假扣工资吗
婚假扣工资吗
婚假不会扣工资。结婚时,男方双方享受法定的婚假期间,公司是不能扣工资的。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,在婚假
婚姻家庭
次播放
法律依据《劳动合同法》:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕急辞工要扣工资吗
怀孕急辞工要扣工资吗
怀孕正常辞职和急辞,用人单位不得克扣工资。如果单位存在未缴纳社保、拖欠工资等,怀孕女职工提出解除劳动合同的,可以立即走人
劳动纠纷
次播放
用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提成算工资吗
提成算工资吗
提成算是工资。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法,是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。工资,是指用人单位
劳动纠纷
次播放
依据《劳动法》,用人单位可以依法制定规章制度,但每月的累计扣罚不得超过劳动者当月工资总额的20%,且扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。员工若一个月被扣金额超
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金的扣税怎么扣
经济补偿金的扣税怎么扣
根据劳动法的相关规定,公司辞退无过错的劳动者是需要支付一定经济补偿金的,经济补偿金也是需要扣税的,那经济补偿金的扣税怎么扣?劳动合同期满如何计算经济补偿金?针对
经济补偿金
人浏览
1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,在没有劳动合同的情况下,你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资;2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
缺勤的,可以扣缺勤天数(或小时)的工资,按照以下方法计算,时间长的可以累加日工资。旷工1天扣3倍工资违法,但可以依据规章制度对旷工行为进行处罚,甚至可以解除劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
超载百分之三十以上怎么处罚扣多少分
超载百分之三十以上怎么处罚扣多少分
超载百分之三十以上的,扣6分,处五百元以上二千元以下罚款。根据法律规定,机动车驾驶人有下列违法行为之一,一次记6分:驾驶
交通事故
人浏览
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金的工资计算标准
经济补偿金的工资计算标准
经济补偿金的工资计算标准《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。劳动者的月平均
经济补偿金
人浏览
解决单位拖欠工资的方法可以是通过劳动争议仲裁、要仲裁的话,你必须证明你们之间的劳动关系。你可以要求你的单位出示你们的工资条或者花名册等等。下面就由法律快车的编辑
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金工资计算标准
经济补偿金工资计算标准
经济补偿金工资计算标准根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)之规定,经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除
经济补偿金
人浏览
1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的理解。签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上,是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
超速处罚标准扣分2020
超速处罚标准扣分2020
根据《道路交通安全违法行为记分分值》的规定,超速处罚标准扣分如下:超过规定时速50%以上的扣12分;超过规定时速20%以
交通事故
人浏览
经济补偿年限怎么算
经济补偿年限怎么算
根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
劳动纠纷
次播放
1、单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金;2、法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
加班工资是按基本工资还是全额工资算
加班工资是按基本工资还是全额工资算
加班工资一般是按基本工资来计算,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。劳动合同明确约定了职
劳动纠纷
人浏览
用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询