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1、《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留
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法定假日不放假还不付加班费符合《劳动合同法》第38条用人单位未及时足额支付劳动报酬的规定,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付补偿
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工作岗位突发脑溢血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定,职工工作时间,工作岗位突发脑溢血死亡,或者经抢救无
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有休假补贴
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工伤休息期间公司应发正常工资。
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针对工资拖欠半年的情况,申请劳动仲裁首先需准备劳动合同、工资单等充足证据以证明单位拖欠工资的行为。申请仲裁的时效为争议发生后一年内,超过此期限可能丧失维权权利。
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依据我国《女职工劳动保护特别规定》,针对哺乳期员工,特别是未满一周岁婴儿的女职工,雇主不能延长其劳动时间或安排夜班。相反,应每天为其安排至少一个小时的哺乳时间。
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根据《工伤保险》条例规定,在职工发生事故伤害或被诊断为职业病时,应当由用人单位在事发之日或诊断之日起30日向劳保部门申请,用人单位未申请的,职工或其直系亲属、工
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建议你们申请劳动仲裁
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高校强迫毕业生签约虚假的就业协议是不可以的。违背毕业生意思表示真实,强迫其签订的就业协议是无效的。高校不得以任何方式强迫毕业生签约,或劝说虚假签约。法律依据:《
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有关劳动争议的问题,可以向当地劳动监察部门反映情况,也可以提起劳动仲裁。
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可以向劳动局投诉的
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你好,可以向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请劳动仲裁。
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