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你好，建议向社保局具体咨询。
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按照现有规定，非因工死亡的，发放工资的月份为10个月。
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劳动纠纷可调解、仲裁或诉讼。调解是双方协商，由第三方协助达成共识；仲裁是向劳动争议仲裁委员会申请，由仲裁员作出裁决；诉讼是对仲裁结果不满，向人民法院提起。
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处理未签合同小型工厂问题，可协商补签、向劳动监察投诉、申请仲裁或诉讼。选择方式需考虑效率、成本和证据充分性。
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未休年假工资应按正常工作期间工资计算。依据《职工带薪年休假条例》，未休年假应按日工资300%支付报酬，日工资指职工正常工作期间的工资，非仅基本工资。若单位未按此
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以当地社保部门答复为准
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您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
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根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放
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你好！要先咨询法医看看做伤残鉴定的时机是否成熟，最好提前联系一下。
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