否则按无故旷工处理（自动离职）另一个行政部的说要么上班，我们仲裁能得到劳动仲裁委员会一些支持吗？
更新时间：2013-05-19 10:54:14人浏览
问题描述：
1、公司副总因6个职工个人原因没有在五一劳动节假日加班，就被口头解雇了，职员与其沟通未果。
2、无法沟通我们已申请仲裁并受理。
3、因上司是副总，至今未位于我们协商，我们无法上班。
4、行政部总是询问我们是不是不干了，并要求要么履行合同，要么办理自己离职，否则按无故旷工处理（自动离职）。虽然给我们发了履行合同告知单，但我们无法接受，一个直接领导人说走人，另一个行政部的说要么上班，要么自理辞职。
求助：我们仲裁能得到劳动仲裁委员会一些支持吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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