公司辞退，特殊情况是否可不给予补偿金？

更新时间：2013-05-19 15:43:37人浏览

问题描述：

本人已在公司就职一年多一个月（包括试用期2个月）。公司领导以不能达到工作岗位要求为由，对我进行最后一个月的考核，并通过纸张向我说明了情况。还问我是否愿意调整岗位，我不愿意，便让我写上“本人不愿意调整岗位”，并签上姓名和日期。当时经理就一个劲的让我写上这句话，也没说明这句话意味着什么。后来我查看员工手册才发现，公司的规定有一条的内容是“若自身的技能不能达到工作岗位的要求，且不愿意服从调整岗位，则公司有权解除与其的劳动关系并不给予经济补偿”，总感觉好像是中了公司的圈套。请问各位热心的律师，若一个月后被辞退了，是不是不能拿到补偿金和年终奖金。还有清明节的法定3天假，公司让我们加了两天班，我们是否可以要求公司给3倍的工资或给调休两天？

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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徐飞律师

盟

服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996

能拿到补偿金。

2013-05-18 21:10:51

余贤龙律师

服务地区-浙江杭州

能拿到补偿金。

2013-05-19 15:43:37

颜杰律师

服务地区-浙江杭州

你好，当然可以要求经济补偿金

2013-05-18 21:14:30

唐舒婓律师

服务地区-浙江杭州

你好，如果公司不能举证达不到工作岗位要求，那么公司违反劳动法规定，你可以要求经济补偿金。欢迎联系。

2013-05-18 20:17:46

韦云律师

服务地区-浙江杭州

能拿到补偿金。

2013-05-18 20:17:16

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