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什么是克扣和无故拖欠工资《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资，有其法定标准和特定的含义。所谓“克扣”系指用人单位无正当理
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老板不发放工资是属于拖欠工资的行为。一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的：1、和单位进行协商，要求单位支付工资；2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大大），由劳动
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你好，不合法。
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需要就具体情况而定。
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法律分析：第二次签订劳动合同期限要根据劳动者和用人单位的实际情况和需要来约定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等
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对领导不签字同意辞职的情况，您可以先向公司发出书面辞职通知，同时保留好相关证据。您可以通过电子邮件或挂号信等方式提交辞职申请。若领导依然不同意，可以在法定等待期
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公司离职后不交社保是违法的行为。您可以采取以下措施来维护自己的权益：首先，向劳动保障监察部门反映情况，他们会依法进行调查处理；其次，向社保经办机构投诉并申请劳动
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你好，如果公司未出具辞退证明，违反了法律规定，你完全有权利要求公司出具。
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对于入职培训半个月后旷离的情况，劳动者有权要求用人单位支付其已经提供劳动的工资。但是，具体支付金额需要根据法律规定和公司政策来确定。如果用人单位拒绝支付或者支付
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如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
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你好，需要明确您老公所在的粮油部门改制的具体背景和时间。
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