5位律师解答
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您好,可能构成工伤,需要申请认定工伤,可以按照工伤标准获得赔偿。
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工伤赔偿项目有以下几种情况:1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗
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如果工人在工地干活过程中,非故意行为造成的意外伤害,理应由工作单位负责赔偿;如果工人属于故意而为,那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败,但公司方监督
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应当先申请工伤认定:单位在一个月内没有申请工伤认定的,受伤职工应当在1年内申请工伤认定。工伤认定后应当申请劳动能力鉴定(伤残鉴定),由劳动能力鉴定委员会根据具体
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需做工伤鉴定,才能确定
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你好,公司应给你身报工伤,如公司不申请,可自行申请,如因公司原因不能申请,可劳动仲裁解决/
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一、公司可以随便调岗位吗1、公司不能随便调动劳动者的岗位。劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双
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法院有权冻结工资卡,如果债务人不偿还债务,债权人提起诉讼,根据生效的法律判决文书债务人依然不履行其义务的,债权人可以向法院申请强制执行,此时法院会冻结被执行人的
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法律分析:可以辞职,只要你按劳动法相关规定,提前一个星期递交辞职信,然后办理辞职手续和工作交接,那么月底就可以走,注意:最好在月头提出来,那么社保问题可能在当月
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法律分析:可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果中介是你的老板,到期之后却不发工资的,是可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的。如果中介不是老板,是不用
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![车辆购置税优惠政策有哪些](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/50085/1659073674921_500851057_220wh220.jpg)
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办理60岁农村养老保险通常需要准备身份证、户口本、近期照片等材料。确保材料的真实性和完整性是顺利办理的关键。
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你好1是否签订劳动合同了
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公司经营出现困难时,如果公司和员工协商一致的,可以给员工降薪
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你好,建议到劳动监察投诉处理
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