想辞工辞不到怎么办
更新时间：2009-11-02 13:20:28人浏览
问题描述：
你好，我现在在一家黑工厂上班，生产个种冒牌品牌手机，每天把我们锁在车间上班，发生火灾后果不堪设想，每天加班11至12点实在是受不了，现在因怀孕想辞工又不批，不只该怎么办才好
？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职老板不让走怎么办
假如自己在工作中因为其他的一些客观因素需要选择辞职，但是有时候公司的老板会百般刁难你不让你走，走的话找理由扣各种工资。那么，辞职老板不让走怎么办呢？我相信你一定
人力资源管理
人浏览
如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工试用期内被辞怎么办
员工试用期内被辞怎么办《劳动合同法》第21条规定，在试用期内，除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试
解雇裁员
人浏览
根据劳动合同法，第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同因该怎样签，签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为，要特别注意下面几件事：劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可依法解除劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
提前一个月书面辞职就可以了
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前一个月通知即可解决劳动合同，如单位拖欠工资，可申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：人民法院审理第二审民事案件，由审判员组成合议庭。民事二审,是指由于民事诉讼的当事人不服第一审法院未生效的第一审裁判而在法定期间内向上—级人民法院提起上
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
借钱没有约定还款时间怎么办理
借钱没有约定还款时间的办理方式：可以协商补充协议或根据合同和习惯确定。未约定利息则视为无息借款，但逾期可主张利息。利息计算需遵守法律规定，避免高利贷。
债务纠纷诉讼时效
人浏览
您好，建议及时报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：一、未成年人不满8周岁的，原则上订立的协议是无效的，但是经过法定代理人追认则有效。二、年龄在8到16周岁的未成年人，签订纯获利益的协议是有效的，其余协
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
针对此问题，常见处理方式包括：1.私下与老师沟通，要求澄清谣言；2.向学校管理层反映，要求介入调查；3.收集证据，如聊天记录、证人证言等，以备维权。选择方式需根
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
饮酒达到什么规定的标准可以被认定为酒驾
饮酒可以被认定为酒驾的标准是：行为人血液中的酒精含量大于或者等于80mg／100ml。在司法实践的过程中，行为人对酒驾的处罚不服的，可以依法申请行政复议或者提起
酒后驾车处罚
人浏览
您工作四个半月被开除，应获得半个月工资的经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条，工作不满六个月，用人单位需支付半个月工资作为补偿。若违法解除，应支付双倍赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果员工被老板诽谤，员工可以选择依法维权。首先，应收集证据，包括与老板的沟通记录、第三方证人证言等，以证明诽谤事实的存在。其次，可以向公司高层或人力资源部门反映
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若中介未按约定提供补贴，您可寻求法律援助。依据《中华人民共和国民法典》第九百六十一条和第九百六十二条，中介应如实报告并提供服务，否则需承担责任。如情况严重且未及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以协商，负责维修好这个刷脸的显示屏。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
