怀孕被通知离职

更新时间:2013-05-17 17:29:05人浏览
问题描述:
我2012年12月10入的职,当时说试用期三个月,入职不久就怀孕了,所以一直是怀孕上班。试用期满三个月后曾提出转正,公司说要等到四个月以后。现在实习期六个月,怀孕马上也就六个月,公司要求离职。这样合理吗。我能得到什么补偿吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
已经约定好的试用期是不能一方随意延长的。 在试用期结束后,如你无重大违规就自动转正的,企业都不能单方解除合同。 建议您先与企业协商,协商不成的可申请仲裁或向妇联投诉。
2013-05-16 21:24:05
李建成律师
服务地区-北京北京
您好!单位是违法的!您可以申请劳动仲裁!
2013-05-17 17:29:05
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