ppp有关法律法规,离职金有关
更新时间：2009-11-05 17:11:58人浏览
问题描述：
我在一家外企工作了1年零9个月左右，合同以每年12月份截止日一年续签一次。现在公司在10月中旬时口头上通知我明年合同不再续签，让我找一下别的工作。
第一个问题：网上咨询过律师，我这种情况可以要求2个月工资的离职金。请问国家规范资料里有明确规定这种算法的资料吗？应该到哪里找？
第二个问题：上面所讲的2个月工资金额的离职金应该按什么标准来算？
1.是劳动合同上的工资吗？（我的劳动合同上是2500元，然后附加一份合同上金额是500）
2.还是按财务上做账的应得工资来算呢？（我的工资是税后的工资，按财务上所算的应得工资应该是3300元）
3.据公司会计的咨询可以按上一年度的应得工资来要求离职金。请问国家规范资料里有明确规定这一项吗？
4.请问具体国家规定的算法是怎样的？
&*另外如果我现在提出辞职还可以要求离职金吗？（公司半个月前提出过不再续签的口头通知，现在还没到合同到期。但是因为某些原因我想提前辞职。）
拜托各位律师，帮帮我解答一下问题可以吗？谢谢~~！
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
1、公司不续约的行为，你可以要求2个月工资的经济补偿金。所谓的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
2、你现在提出离职的，没有经济补偿金。
2009-11-05 17:11:58
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