关于急职工劳动法是怎么规定的
更新时间:2009-10-30 23:20:20人浏览
问题描述:
我于09年10月6号申请职工,离职日期为09年10月30号,工司给我以急职工来结算工资,请问这算不算急职工?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》(劳办发[1994]289号),劳动者在下列休假期间视为提供了正常劳动,应依法支付工资:法定休假日,是指法律、法规规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法对工伤的规定是怎样的
在工作的途中,遇到大大小小的工伤也是很常见的,但是关于赔偿的事宜很多人都不清楚。那么,劳动法对工伤的规定是怎样的?怎么样的算工伤?建筑工地工伤处理办法是什么?针
工伤赔偿
人浏览
职工因病或非因工负伤,病假在六个月以内的,按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为:连续工龄不满十年的,为本人工资(不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法年假规定怎么休
劳动者在用人单位工作一年之后就有年假休息权,在公司的时间越长,可以休的年假也会随之加长,这都是为了保护劳动者的利益,让劳动者在紧张的工作当中适当的放松,所以我国
工时休假
人浏览
《劳动法》关于病假期间工资规定如下:(1)《劳动法》第二十五条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动法年假是怎样规定的
作为劳动者,对于假期的关注度是非常高的,因为,在假期内,劳动者可以放松身心,陪伴家人。接下来和法律快车小编一起学习一下,新劳动法年假是怎样规定的?希望能够对你所
劳动法动态
人浏览
基本工资和岗位工资相对固定,绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;如果因为劳动报酬约定不明确发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法试用期规定是怎样的
随着经济的发展,社会的进步,科学技术水平不断提高。人们逐渐意识到法律的重要性,越来越多的人开始运用法律手段来维护自己的合法权益,下面法律快车小编就为大家简要介绍
试用期
人浏览
先提出离婚的一方没有特别赔偿,判决离婚与判决处理财产,一般情况之下,谁先提出或者后提出都没有直接联系。按照我国《婚姻法》的规定,如果夫妻感情确已破裂无法再继续共
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法关于工伤的法律规定是怎样的
在劳动合同中,为了明确劳动者和雇佣者之间的权利和义务,合同中对于工伤的规定都是建立在劳动法关于工伤规定的基础上的明确。那么劳动法关于工伤的法律规定是怎样的?接下
工伤赔偿
人浏览
劳动合同法中关于夜班工作时间的规定:《劳动法》只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我们国家规定的标准工作时间制度是每天工作不超过8小时,每周不超过40小时,同时还应该保证每周至少休息一天(连续不断24小时)。一般公司采取9:00~17:00的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退前要公正。辞退的原因一般有两种:一是公司原因,如大范围裁员、组织机构调整等;二是个人原因,工作不称职、危害公司利益等。对于公司方面的原因应当向员工做好解释工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿:《工伤保险条例》:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询