经济补偿金是否可要求2倍
更新时间：2013-05-20 06:56:02人浏览
问题描述：
公司于2013年4月25日以不适应领导安排的工作为由，未提前30日通知，也没有支付一个月的补偿金，当时辞退。请问我可以申请2倍的经济补偿金吗？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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孙佩双律师
盟
服务地区-河北秦皇岛·电话-159-0339-5799
《劳动合同法》规定；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你单位解除劳动合同没有法定的依据，应双倍给付经济补偿金。如对解答满意，请采纳
2013-05-13 12:18:16
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高宏图律师
盟
服务地区-河北保定·电话-158-3085-6666
《劳动合同法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你单位解除劳动合同没有法定的依据，应双倍给付经济补偿金。
2013-05-16 17:18:05
服务地区-上海上海
《劳动合同法》规定；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你单位解除劳动合同没有法定的依据，应双倍给付经济补偿金。如对解答满意，请采纳
2013-05-20 06:56:02
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