顾客殴打员工,老板殴打员工

更新时间:2009-10-30 00:41:09人浏览
问题描述:
今天上班发生一点小问题,我老板殴打我,扇了我好几耳光。而且,他还拖欠我的工资。请问,有什么途径可以申诉么?要用什么诉讼?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐印喜律师
服务地区-山东青岛
拖欠工资可以找劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,打人可以报警处理。
2009-10-30 00:41:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
饭店员工遭殴打怎么处罚
饭店员工遭殴打怎么处罚
在饭店工作的员工,如果遇到喝酒闹事的客人会有被殴打的危险,又或者因为工作原因被饭店老板殴打,那么,饭店员工遭殴打怎么处罚?饭店员工遭殴打能否要求解除劳动合同?饭
刑法知识
人浏览
员工打架是否应该解除劳动合同1,要看打架的严重性及是否属于严重违法公司的规章制度。2.员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,而不是按照签订
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老板拖欠工资遭员工敲诈
老板拖欠工资遭员工敲诈
林某是一名“北漂”,给一对夫妇打工,生活不算宽裕,但维持自己的生活也不困难,再加上林某省吃俭用、生活节俭,他对未来的生活还是充满希望的,然而他没想到老板会拖欠工
劳动报酬
人浏览
打架报案后,派出所会根据具体情况依法进行处理:1、如果情节轻微的,可对双方进行批评教育。2、如果构成违反《治安管理处罚法》的,可对当事人予以治安处罚。3、如果构
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工要辞职 殴打被拘禁
员工要辞职 殴打被拘禁
在上海普陀区某会所工作的李小姐因向老板提出辞职,不料竟遭到殴打拘禁。上海普陀警方接警后,迅速将两名涉嫌非法拘禁嫌疑人抓获,本案其他嫌疑人也正在被警方追捕中。日前
劳动法动态
人浏览
老板拖欠工资到强制执行,员工不需要本人到场1、只有法院执行庭有强制执行的权力;仲裁裁决书或法院判决书生效后,可以向法院执行庭申请强制执行;2、执行费,对方承担(
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
开除员工怎么赔偿
开除员工怎么赔偿
员工因为严重违反公司规章制度等原因而被开除的,属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿;用人单位非过失性辞退才需要进行经济补偿
劳动纠纷
人浏览
根据《劳动法》第二十五条:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。《劳动法》
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《婚姻法》第十八条规定,一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费用“为夫妻一方的财产”,即实施暴力方单方赔偿医疗费等损失费用。第四十六条规定,实施家庭暴
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业辞退员工补偿标准
企业辞退员工补偿标准
企业过失性辞退劳动者,无须经济补偿;企业无过失性辞退员工的,需要依法进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
劳动纠纷
人浏览
根据工伤保险条例第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司在合同期内辞退员工补偿多少钱
公司在合同期内辞退员工补偿多少钱
如果单位不是按照劳动合同法规定的理由辞退员工的,属于违法辞退员工,应依照劳动合同法第47条规定的经济补偿的标准的2倍向劳
劳动纠纷
次播放
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
妙龄女员工上班第一天被经理在公司内殴打强暴
妙龄女员工上班第一天被经理在公司内殴打强暴
本报讯日前,厦门市鑫天佑黄页广告公司网络部经理宏子(化名)涉嫌强奸公司女员工被起诉到思明区法院。知情人士透露,直到现在,宏子还不承认强奸一事。宏子说,是女员工林
刑事诉讼动态
人浏览
解除劳动合同当日应该结清工资,对于辞工不给工资的,刻参照如下规定《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被开除怎么赔偿
员工被开除怎么赔偿
员工因为过失性辞退情形而被辞退,没有经济补偿;用人单位以非过失性辞退为由辞退员工,支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位
劳动纠纷
人浏览
外包员工怀孕可以被辞退吗
外包员工怀孕可以被辞退吗
外包员工怀孕不可以被辞退。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不能提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
劳动纠纷
人浏览
是属于合法的,员工在单位打架是属于严重违纪行为,单位是可以以此辞退员工的,并非一定要造成人员伤害才属于严重违纪,打架这个行为本身就是可能造成他人伤害的,直接会被
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工怎么补偿
辞退员工怎么补偿
用人单位以正当理由辞退员工无须补偿,但要提供充分证据;按《劳动合同法》第三十六条、第四十条和第四十一条解除劳动合同的,支
劳动纠纷
人浏览
您好,老板以损坏店内物品为由不发工资,报警了也不行,建议申请劳动仲裁。,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询