劳动者权益保护,劳动法应该是保护劳动者权益
更新时间：2009-10-30 12:07:40人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
可以在律师的指导下固定单位存在的过错证据,（如没有买社保，没有按时按标准支付加班工资的。强迫职工劳动的，没有提供相关劳动条件的，用人单位的规章制度违反法律规定的。）员工都可通知单位解除劳动合同.
单位违法解除劳动合同的可以要求双倍的经济补偿。
劳动仲裁45天.5日内受理.
你可以与我联系，说明具体情况，详细咨询。
2009-10-30 12:07:40
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