更改薪酬制度应该如何和员工解释

更新时间:2013-05-11 18:17:33人浏览
问题描述:
公司由于之前的薪酬制度不是很合理,想重新弄一份薪酬制度,但是如何和员工解释呢
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
可与职工另行签订一份劳动合同,如需帮助可来电或面谈详情
2013-05-11 18:17:33
高宏图律师 咨询我
服务地区-河北保定·电话-158-3085-6666
好好协商,和员工达成一致意见。
2013-05-11 11:17:13
鲁照聚律师
服务地区-河北廊坊
可与职工另行签订一份劳动合同,如需帮助可来电或面谈详情
2013-05-11 13:37:20
路焜律师
服务地区-北京北京
好好协商,和员工达成一致意见。
2013-05-11 11:09:30
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工福利待遇有哪些
员工福利待遇有哪些
一,社会保障、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。二,住房津贴。建立住房公积金提供住房低息贷款,已成为企业为员工提供
劳动纠纷
次播放
用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如何制定公司的规章制度
如何制定公司的规章制度
如何制定公司的规章制度《劳动合同法》第4条规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关
规章制度
人浏览
劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定,由用人单位和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的合同与原合同具有同等法律效力,变更了的内容按照
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
薪酬管理策略
薪酬管理策略
薪酬管理策略包括雇佣工资,调薪工资,调薪金额,调薪时间与临时工作津贴等项目。一、薪酬管理的目标(1)吸引和留住组织需要的优秀员工;(2)鼓励员工积极提高工作所需
工资福利制度
人浏览
用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工,单位都是违反我国劳动合同法的。而如果单位违规解除劳动合同,需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建立科学合理的企业薪酬制度势在必行
建立科学合理的企业薪酬制度势在必行
建立科学合理的企业薪酬制度势在必行陈东(中铁三局集团上海华海工程有限公司人事部)薪酬是包括工资和福利在内的劳动报酬的总称。建立科学合理的企业薪酬制度,关系到企业
工资福利制度
人浏览
具体情况具体分析,例如,申请劳动仲裁,应如何举证?1、举证责任分配。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工的法定事由我国《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如何制定有吸引力的薪酬福利体系避免员工流失
如何制定有吸引力的薪酬福利体系避免员工流失
如何制定有吸引力的薪酬福利体系避免员工流失一、建立具有竞争力的组织薪酬体系(劳动保障部劳动工资研究所综合室副主任、高级咨询师王学力)根据某IT公司的情况,我认为
工资福利制度
人浏览
1.病假工资计算基数:1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;3)双方无任何约定的,按照劳动者
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
差异性年终奖金制度应该如何实施
差异性年终奖金制度应该如何实施
核心提示:现今不少企业都在实施差异性年终奖金制度。在实施的过程中,不少企业遇到了问题。针对实施差异性年终奖金制度的企业遇到的各种问题,法律快车编辑为你整理一下四
劳保新知
人浏览
改制企业与职工解除劳动合同关系。按工作年限,每满一年按照该职工前十二个月的月平均工资标准进行补偿,如该职工月平均工资低于企业前十二个月的月平均工资的,则按企业月
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业辞退员工补偿标准
企业辞退员工补偿标准
企业过失性辞退劳动者,无须经济补偿;企业无过失性辞退员工的,需要依法进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
劳动纠纷
人浏览
用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工补偿标准
公司辞退员工补偿标准
公司过失性辞退员工不需要经济补偿;公司非过失性辞退员工,补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
劳动纠纷
人浏览
上市公司解散员工怎么赔偿
上市公司解散员工怎么赔偿
上市公司依法解散之后,需要对员工进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
公司企业
人浏览
如果符合工伤条件,应当按以下规定赔偿1:工伤工资照发,报销医药费,一般没有奖金和绩效奖励。2;接受工伤医疗期间的工资按月支付;工伤保险基金按月支付生活护理费;护
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同补偿金标准如何确定
解除劳动合同补偿金标准如何确定
用人单位解除劳动合同,支付给劳动者的补偿金标准如下:用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的
劳动纠纷
次播放
最低工资标准包含社保。社会保险的费用由两部分组成,一部分是单位缴交的,一部分是个人缴交的。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询