经济补偿金的支付,不满一年怎么发?

更新时间:2019-12-04 20:47:34人浏览
问题描述:
有看到,经济补偿金的支付按劳动者在用人单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资经济补偿金,工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。同时也看到说:即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿? 这2个以哪条规定为准呢
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
第二个。
2013-05-10 20:39:11
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
第二个
2013-05-09 18:39:33
平台特邀律师 咨询我
已帮助63318人 · 响应时间 平均3分钟内
经济补偿金按实发工资总额为基数计算,《劳动合同法》规定补偿金计算中的月工资是指:劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
1、每满一年补偿一个月的工资;
2、六个月以上不足一年的,按一年计算,补偿一个月工资;
3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
2019-12-04 20:47:34
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助177662人 · 响应时间 平均4分钟内
产假工资公司应当支付。女职工享受的假期: ?(1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ?(2) 独生子女假增加35天; ?(3) 晚育假增加15天; ?(4) 难产假:剖腹产、III度会阴破裂增加30天; 吸引产、钳产、臀位产增加15天。 ?(5) 多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。 ?(6) 流产假:怀孕不满2个月15天; 怀孕不满4个月30天; 怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天; 怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天; 男配偶享受10天的陪产假。
2017-08-29 09:04:41
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助137059人 · 响应时间 平均5分钟内
关于工资的计算,一非全日制用工为例,《中华人民共和国劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
2016-07-01 04:29:16
沈培亮律师
服务地区-江苏苏州
第二个。
2013-05-09 20:57:54
刘建平律师
服务地区-江苏苏州
第二个。。
2013-05-09 18:01:47
法律快车律师团队律师
服务地区-重庆重庆
第二个
2013-05-09 17:15:47
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