我父亲工作了快五年，那么请问医疗期是多少？这期间的工资照常发吗？
更新时间：2013-05-08 20:26:11人浏览
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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徐明伟律师
盟
服务地区-浙江杭州·电话-153-3657-9996
根据劳部发[1994]479号文件第3条的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
杭州徐明伟律师回复。
2013-05-08 17:05:45
服务地区-浙江杭州
你好。1、根据劳部发[1994]479号文件第3条的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
欢迎来电咨询，可以委托本律师办理，若满意，请采纳。
2013-05-08 20:26:11
服务地区-浙江杭州
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2013-05-08 17:07:33
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