请病假期间公司如果不给缴纳五险一金算不算公司违约
更新时间：2013-05-15 08:29:19人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业如何为员工办理五险一金?不办理五险一金犯法吗
员工过了试用期，企业都会给员工办理五险一金的，这也是国家规定的，是劳动者拥有的一份合法权益。那么企业如何为员工办理五险一金？不办理五险一金犯法吗？企业不办理五险
社会保险
人浏览
劳动者在劳务派遣公司上班的，用人单位是应当为劳动者缴纳五险一金的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工请事假期间用人单位是否要缴纳社保
员工请事假期间用人单位是否要缴纳社保赵某是高唐县某纺织有限公司职工，双方签订了为期3年的劳动合同。公司规章制度中规定，请事假期间由本人承担社会保险费。2010年
社会保障
人浏览
五险的缴费基数分配：按照国务院《住房公积金管理条例》的规定，应按照职工上一年度的月均工资收入作为基数，计算下一缴存年度的每月应缴额，即2012年1月至12月的月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣工单位有义务购买五险一金，五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
去申请仲裁解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需要扣除个人缴纳部分
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
需要照常缴纳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！向劳动监察大队投诉或申请仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，依据合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司在下列情况下可以扣工资：劳动者请事假；劳动者无故旷工；劳动者违反了公司依法制定的规章制度；或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。法律依据：《工资支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工打架能不能开除问题要考虑几个要点：第一个要点是：员工在哪里打架。员工如果直接是在工作范围内进行的打架斗殴，那就很可能被开除，如果是在工作单位以外的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
对于95年之前的养老保险缴费记录查询，您可以首先联系您所在地的社保局或人社局进行咨询和查询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社保纠纷投诉举报后，劳动保障监察机构会依法对用人单位的社会保险情况进行调查。如果发现用人单位存在违法行为的，劳动保障监察机构会责令其改正，并可能处以相应的罚款。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果企业要求员工签署承认不是短期工或暑假工的合同，这种做法可能涉及对员工真实情况的误导和隐瞒。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，劳动合同应当遵循合法、公平
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司长期不给转正可能违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期有明确的时间限制，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。长期不转正可能违反了劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
