工作没交接清楚,公司算自离,工资可以不发吗
更新时间:2013-05-10 10:50:34人浏览
问题描述:
我是2012年3月10日入职,2013年3月21日申请离职,部门经理签字并签署最后工作日期应为4月21日。3月30日的时候部门经理因为家里有急事自动离职了。4月5日的时候新的部门经理入职,4月8日的时候,我把离职单给到新经理看(让他清楚我是要离职的),新经理和总经理找我谈话并承若给我涨工资,我同意不离职,并写了一张调薪单给到总经理(调薪单需董事长签字,生效日期是5月1日),到4月20日的时候我跟经理说我还是决定离职,理由是我的身体情况不好需要休息(在4月初的时侯我腰疼并且请过两次假到医院检查,医生的建议是休息),我开始招聘人来面试,可是都没有合适的,直到4月25日的时候因为一些原因跟经理起了争执,我以离职的生效日期已经到了为由要求办理离职手续,把一些工作交接给我文员(文员是2012年10月入职的),交接清楚之后我让经理给我签字(文员没在交接单上签字),经理说工作还没交接清楚他不同意我离职,我说哪些工作不清楚的我可以现在交接,他说现在是中午没时间,于是我把离职单给到总经理签字了之后,下午我就没去上班了。(离职单上没新经理没有任何签字,财务部会计签字了,但是财务负责人没签字,她大部分时间都不在公司),其余的人都已经签字了。5月5日的时候文员打电话给我说经理要按我自动离职处理(理由是很多工作我没交接(新经理是行政人事经理)公司社保都是按照最低标准交的,并且是员工转正之后交的。请问一下这种情况能够按自动离职处理吗?4月份的工资是否应该发放?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
在试用期内,你提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,你提前30天以书面形式就行了。
你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。
你可能通过快递的方式向公司提出离职要求,同时你保留好快递单,作为你曾经提前向公司提出离职的证据。
即使你是自动离职,公司也应当结清全部工资,不能扣钱的。
2013-05-07 17:10:59
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