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能否利用规章制度降职降薪
核心内容：制定制度时的民主程序和制定之后的公示程序确实是法定的规章制度生效的必要条件，但能否通过这种形式预先约定单方调整员工职位、薪酬则不仅需要考察程序，还要分
规章制度
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降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同
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公司在什么情况下可以调岗降薪?公司可以调岗降薪的情况1、劳动者因疾病或者非因工受伤，经过治疗后不能够从事原工作;2、劳动者不能够胜任原本工作;3、劳动者发生工伤
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可以申请劳动仲裁的。公司单方面降职不降薪的，也属于单位单方变更劳动合同内容，如果职工不同意的，即构成违约，属于《劳动争议调解仲裁法》第二条所规定的因履行、变更、
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公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳
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劳动者在病假期间,公司调岗和降薪是不合法的。
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是
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违反法律规定。
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1你可以以此理由要求解除劳动合同,并要求公司支付补偿金;
2经济补偿金以工作年限计算,一年补偿一个月工资;
3如你与公司解除合同,住房贷款与你是否解除劳动合
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出现公司拖欠员工工资的情况下，员工有以下方式维权：1、与公司协商要求其支付；2、向劳动行政部门举报；3、向法院申请工资的支付令；4、依法向劳动者争议仲裁委员会申
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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公司拖欠员工工资，可以向劳动局投诉，看通过劳动局与公司沟通，能否促使公司发放拖欠工资。如果，通过前面的办法不能解决问题，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动
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针对老板通过带班途径未向您支付工资的问题，您可以采取以下措施维权。一、您可以向劳动行政部门反映情况，要求责令支付工资；二、依据《劳动合同法》，您有权向法院申请支
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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员工病假期间是需要支付工资的。员工在规定的医疗期内的工资由用人单位按照有关规定发放，即病假工资可以低于当地最低工资标准来支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十
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公司长期不给转正可能违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期有明确的时间限制，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。长期不转正可能违反了劳动合同法
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一天工资约为153元。根据《劳动法》，月工资应平均到工作日计算。如连续多日未发工资，可能存在问题。
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您好，您能详细说一下嘛
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