企业单方面解除无固定期限合同的职工，职工可以不接受吗
更新时间：2013-05-07 15:51:54人浏览
问题描述：
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业改制后无固定期限劳动合同可否解除？
《劳动法》规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上……，应当订立无固定期限的劳动合同。”《劳动法》同时也规定了由于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重
解除劳动关系
人浏览
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工有条件签订无固定期限劳动合同的就不要放弃
[案由]申诉人：陈某被诉人：某医院申诉人1985年12月到被诉人处参加工作，2000年11月申诉人向被诉人提出要求签订无固定期限的劳动合同，被诉人未予以同意。申
劳动合同法案例
人浏览
订立无固定期限劳动合同的职工在合同履行期间可以解除劳动合同
案例：王某与用人单位订立了无固定期限的劳动合同，双方约定退休年龄到达即为合同终止日期。因企业经济效益不好，王某在工作一段时间后，提出解除劳动合同的要求，用人单位
解除合同
人浏览
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限劳动合同的解除
我们知道，无固定期限劳动合同相对来说是更有利于保护劳动者的合法权益，因此用人单位一般来说不会与劳动者签订无固定期限劳动合同，但是也存在签订无固定劳动合同期限的情
劳动法
人浏览
用人单位应该支付经济补偿。用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位一般会和职工签订固定期限合同，固定期限劳动合同到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位无故解除合同，您可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如是违法解除，可以不接受。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
企业法律顾问的作用是什么
企业法律顾问在现代企业中扮演重要角色，参与谈判、审查合同、防范风险，为企业的稳步发展提供法律保障。本文详细阐述了企业法律顾问的作用，包括在谈判中的协助和对企业发
企业法律顾问
人浏览
单位无正当理由单方解除劳动合同的应当支付经济补偿金或者赔偿金，建议向劳动监察部门投诉或者申请劳动争议仲裁。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
1、员工如果不同意的，正常上班；
2、公司要解除，属于违法解除，可以要求支付二倍经济补偿金标准的赔偿金或者恢复劳动关系；
3、至于哪一种赔偿方案更为有利，要
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
101秒搞懂：被冒用身份证注册公司投诉无门怎么办？身份证被第三方冒用注册工商营业执照解决办法？身份证被盗用注册公司如何登报？身份证被盗用注册公司怎么注销？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
借用他人账户炒股是违法的。根据《证券公司监督管理条例》第二十八条，证券公司不得将客户的资金账户、证券账户提供给他人使用，违者将面临责令改正、没收违法所得，并处以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业为什么要聘请法律顾问
企业聘请法律顾问，能享受专业法律服务，解决法律纠纷，降低风险，确保合规运营。法律顾问协助解决劳动用工、知识产权、公司治理和合同等问题，建立高效法律管理体系。
企业法律顾问
人浏览
关于隐名股东撤资的法律后果，关键在于其行为是否合法。若隐名股东的撤资行为合法，则其享有相应的股东权利，可以通过与显名股东签订转让协议来实现撤资。然而，如果撤资行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
借用资质有什么法律后果
借用资质和违规挂靠是常见的违规行为。本文将详细解析这两种行为的法律风险，包括可能面临的罚款、投标资格取消等后果，并提醒企业和个人加强风险意识，遵守相关法律法规。
企业法律顾问
人浏览
可以起诉公司的股东，由股东承担相应责任
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
企业战略的构成要素有哪些
本文详细解析了企业战略的构成要素，包括经营范围、资源配置、竞争优势和协同作用。了解这些要素，有助于企业制定更具针对性和有效性的战略，提升竞争力和发展潜力。
企业法律顾问
人浏览
股份合作分配方式一般是按股东的出资比例进行分配，出资越多，所分配的股份越多。也可以根据股东劳务支出比例、对公司的贡献等进行分配。公司股权分配比例没有具体的比例标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果领导要求你做的事情是违法的，你应当首先明确拒绝执行。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，减资的时候 是否通知过债权人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据相关法律规定，按照具体情况办理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
