代课34年的民办教师下岗后申请劳动争议仲裁不受理怎么办

更新时间：2009-10-27 22:33:07人浏览

问题描述：

代课34年的民办教师下岗后出路在哪里申诉人：赵，男，汉族，身份证号码：52********，中函文化，小学代课教师，家住合桩村合桩组。联系电话：****　　　　被诉人：中心校法人代表：张职务:校长联系电话：1******** 　　　　仲裁请求：1.裁决被诉人与申诉人签订无固定期限的劳动合同。　　　　2.裁决被诉人补足申诉人从1975年9月至2009年8月之间工资二倍。　　　　3.裁决被诉人为申诉人补缴从1975年9月至2009年8月之间的社会保险费。　　　　4.裁决被诉人给予经济补偿金900x2x12=21600元. 　　　　5.裁决被诉人补足1975年7月至2009月8月之间的工资差额；依据“同工同酬”的原则核算。　　　　事实与理由：申诉人于1975年9月至2009年8月一直在合桩小学代课，连续教龄34年。1993年5月教育部门颁发民办教师“试用证”，证明与合桩小学形成了“事实劳动关系”.申诉人依法参加贵州省教育厅教师资格认定考试合格，1997年10月27日取得小学数学教师资格证。因合桩小学教师严重缺编（2009年8月教育局分配4名特岗教师，才解决师资不足问题），申诉人年年都是包班上76人以上的大班，根据《贵州省中小学教职工编制标准.》：农村教师与学生比1：23-1：28，申诉人1个人的工作量是在编教师3个人的工作量，根据“同工同酬”的原则，被诉人应付3个教师的工资，加之《劳动合同法》第十四条：“（一）劳动者在同一单位连续工作满十年；……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”第八十七条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”依据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》，《中华人民共和国教师法》等相关法律法规之规定，长春堡镇中心校单方面随意终止劳动合同（甚至连一个正式通知都没有）的行为是严重违法的，也是对申诉人合法权利的严重侵犯。为此，恳求教育主管部门及政府领导及时妥善处理代课教师下岗问题！　　此致　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　敬礼 2009-9-10

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。