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您好,不合理,建议向劳动监察大队申请处理。
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劳动者试用期不到一个月离职的,其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算,其计算公式是:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工
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社保就是由劳动者和用人方按比例承担的,劳动者所承担的比例由单位每月在发放工资时代扣代缴,在工资单上要注明代扣的社保数额,这是法律规定的。关键就在扣缴的比例是否符
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公司有拖欠劳动报酬的行为时,可以直接向法院申请支付令,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,这样在30日内会拿到工资的,比劳动仲
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找劳动局..
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不合法,按实际工作时间支付报酬。
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不合法,不论干多长时间都该给工资
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电话卡违约金减免的常见处理方式包括:与运营商协商、依据合同中的减免条款、通过法律途径解决。选择不同方式需考虑合同内容、双方协商情况、法律成本等因素。
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常见的定金退还处理方式包括协商退还、依法追讨或通过法律途径解决。选择哪种方式应根据具体情况,如合同条款、证据充分性等因素综合考虑。建议咨询专业律师,确保双方权益
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千分之一违约金合法。根据《民法典》第五百八十五条,违约金可根据双方约定,但如过分高于或低于实际损失,法院或仲裁机构可调整。不及时处理过高的违约金,可能导致不公平
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你好,按照真实内容填写。
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未约定的费用有权拒绝支付
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以租代购的车在一定条件下可以退。若合同中有退车约定,按约定退车;无约定但双方协商一致解除合同,也可退车。依据《中华人民共和国民法典》相关规定,一方违约需承担相应
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