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您好,不算的。
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不属于工伤。
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你好,可以申请工伤认定。
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应当属于职业病。可以享受工伤待遇的。
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法律分析:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或
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如果公司辞退你,但你认为这是不合理的,你可以首先与公司沟通,了解辞退的具体原因。如果公司没有提供合法合理的辞退理由,你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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