订立无固定期限劳动合同之日如何定义?

更新时间:2013-06-19 22:04:02人浏览
问题描述:
订立无固定期限劳动合同之日如何定义? 用人单位超过一个月未订立书面劳动合同的,但我只上班8个月,还未满一年,可不可以要求用人单位赔偿二倍工资?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
当然可以的,你要立即申请劳动仲裁,否则一旦时间过,赔偿月份是越来越少。
2013-04-30 19:09:17
田洪涛律师
服务地区-北京北京
当然可以的,你要立即申请劳动仲裁
2013-06-19 22:04:02
章林喜律师
服务地区-广东深圳
您好。 可以要求支付双倍工资
2013-05-02 15:23:39
全鸿雁律师
服务地区-广东深圳
可以要求用人单位赔偿二倍工资,建议抓紧时间申请劳动仲裁,否则可以赔偿的月份越来越少。
2013-04-30 20:11:11
陈贤炽律师
服务地区-广东深圳
你这种情况可以要求7个月双倍工资。还没构成无固定期限劳动合同的条件,但这种情况其实对你更有利
2013-04-30 20:02:08
田野律师
服务地区-北京北京
当然可以的,你要立即申请劳动仲裁,否则一旦时间过,赔偿月份是越来越少。
2013-04-30 19:53:57
张勇律师
服务地区-广东深圳
若你从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或你已经在公司连续工作了10年,你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同 你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同,若公司不签订,应赔偿你,每工作一年支付2个月工资。 你一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同,不然合同到期后,就无权要求了,曾多次处理这种情况。 若现在已经签订固定合同,则在固定合同期间,无法要求与公司改签订无固定劳动合同,但可以在固定合同期满后,要求与公司签订无固定期限劳动合同,公司则应当与你签订。
2013-04-30 17:55:58
赵烽律师
服务地区-广东深圳
当然可以的,你要立即申请劳动仲裁,否则一旦时间过,赔偿月份是越来越少。
2013-04-30 17:00:28
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