未休年假计算补偿
更新时间：2013-04-30 22:48:00人浏览
问题描述：
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
徐飞律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
第一，劳动合同到期不续，不需要理由。
第二，用人单位到期不续，可以要求经济补偿金。
第三，未休年休假3倍本人工资，不是3.5倍。
第四，年休假是你工作的年限确定的，你工作多少年了，有15天年休假。
第五，按月计算年休假合法。
2013-04-29 20:31:28
服务地区-天津天津
3年合同到期不续签合同，不需要理由。关于年休假问题，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第12条之规定，用人单位与职工解除劳动合同或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。你工作三年，年休假天数是5天。你可以自己折算一下自己应当休假的天数。
2013-04-30 22:48:00
服务地区-天津天津
1、签订过两次固定期限劳动合同后，劳动者提出续签，单位必须续签。
2、不续签，单位应当提前一个月通知劳动者，否则支付代通知金。
3、对单位的违法行为存在异议的，可以提起劳动仲裁维权。
2013-04-29 16:58:48
服务地区-天津天津
1、签订过两次固定期限劳动合同后，劳动者提出续签，单位必须续签。
2、不续签，单位应当提前一个月通知劳动者，否则支付代通知金。
3、对单位的违法行为存在异议的，可以提起劳动仲裁维权。
2013-04-29 15:13:47
服务地区-天津天津
第一，劳动合同到期不续，不需要理由。
第二，用人单位到期不续，可以要求经济补偿金。
第三，未休年休假3倍本人工资，不是3.5倍。
第四，年休假是你工作的年限确定的，你工作多少年了，有15天年休假。
第五，按月计算年休假合法。
2013-04-29 13:40:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职未休年假的补偿标准
年假是公司给员工的福利待遇，平时有事休年假也不会扣全勤非常方便，但是员工离职时没未休完年假，是有补偿的，那么离职未休年假的补偿标准是什么？年假计算方法是什么？针
假期待遇
人浏览
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年休假未休申请补偿有效吗
年假是每一个员工的基本权利，也是我国法定的对于每一个已经工作满一年的员工的补偿。但是现在有很多的单位会为了某一己私利就对于员工的年假进行扣除，违反法律的规定而且
工时休假
人浏览
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
未休年休假工资怎么计算
在我们现实生活中，每一个公司的员工最关心的事情就是薪水了，因为这这直接影响他们工作的积极性。对于没有休年假的员工，他们的工资是如何发放的呢，法律对于这些也有一些
工资福利
人浏览
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
9天年假未休获赔4万多元，未休年假补偿怎么计算
年假是上班族都很关注的事情，每年，因年假引发的纠纷非常多，佛山顺德法院就审结了这样一宗案件，那9天年假未休获赔4万多元具体情况是什么？9天年假未休获赔4万多元，
假期待遇
人浏览
因不正当竞争造成的损害赔偿计算一般考虑如下4点：1.直接损失。直接损失主要表现为受害人因侵权行为直接遭受的财产损失，即受害人因侵权行为导致的利润的减少。2.间接
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤保险的本人工资是按受伤前12个月工伤保险平均缴费工资计算《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未休年假工资应该怎么计算
未休年假工资应该怎么计算明文规定劳动者有休年假的权利，但是如果公司辞退职工时，该职工一天年假还没有休，公司应应如何折算工资?如果职工休完了所有年假后辞职，公司是
假期待遇
人浏览
因病假天数发生劳动纠纷按病假工资规定《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
首先确认新进员工是否符合享受带薪年休假的资格与累计工作年限，可通过查看其入职前社保缴纳情况、解除/终止劳动合同的证明等资料确认工作年限；其次，根据其确定的累计工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况下，休假的补偿的计算就是平时每日工资的三倍。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般是按底薪来算底薪（基本工资）/21.75（一个月21.75天上班时间）/8小时（每天8小时）=每小时工钱乘以加班小时（平日加班是乘1.5倍，周末加班是乘2倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.当员工工资标准大于最低社平工资时，按照员工工资来作为社保缴费基数；2.小于最低社平工资时，按照最低社平工资来作为社保缴费基数。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
