关于离职公司的补偿问题
更新时间：2013-04-26 22:21:42人浏览
问题描述：
我2010-4月入职，签到2012-12到期，期间休产假至2013年2月，现4-26公司突然给我一张合同是签至2013-12到期，我想问下如果我决定5月份不再签约，可否拿到2013-1~2013-5月的未补签合约的双倍工资，再加上从2010-2013年的补偿金？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
这位朋友您好，我已详细阅读了您的问题，根据您描述的情况、我的工作经验和法律相关规定，现答复如下：1、可以要双倍工资，2、补偿金看离职原因不同，决定是否有补偿金。如再有具体问题可来电咨询。
2013-04-26 20:12:42
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