竞业限制保密费在协议条款中在工资中已考虑,不能支付,是否合法

更新时间:2013-04-29 07:25:37人浏览
问题描述:
公司的技术协议和竞业限制有一项条款 乙方离职后承担保密义务的期限为无限期,直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开;甲方同意就乙离职后承担的保密义务,向其支付保密费.保密费支付方式为:乙方认可,甲方在支付乙方的工资报酬时,已考虑了乙方离职后需要的承担的保密义务,故而无须另外支付保密费 这个无须再支付保证密费,合法吗?
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
不合法,保密业务的期限为无限期与无须再支付保证密费明显不合理
2013-04-26 19:18:55
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
看你们之间的保密协议的约定确定
2013-04-26 10:53:51
田野律师
服务地区-北京北京
看你们之间的保密协议的约定确定
2013-04-29 07:25:37
张明英律师
服务地区-北京北京
在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
2013-04-26 18:31:47
田洪涛律师
服务地区-北京北京
看你们之间的保密协议的约定确定
2013-04-26 11:40:46
李同红律师
服务地区-北京北京
你好,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2013-04-26 11:30:48
徐浩律师
服务地区-北京北京
看你们之间的保密协议的约定确定
2013-04-26 11:21:47
孔民律师
服务地区-北京北京
在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
2013-04-26 11:12:37
王斌律师
服务地区-北京北京
不合法,应当支付保密费
2013-04-26 11:10:02
邹伙发律师
服务地区-北京北京
在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
2013-04-26 11:01:44
党鹏律师
服务地区-陕西西安
如果经双方认可就是有效的
2013-04-26 10:59:51
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