试用期被无故劝退，可否劳动仲裁
更新时间：2013-04-26 21:03:53人浏览
问题描述：
我在一公司做老板秘书（劳动合同合法），主要汇报对象是老板，但职位归属于人事部。
4月24日老板原话为“感觉不适合，也说不出为什么”为由劝退，但与HR谈话结束后，目前有下面几点需向专业律师咨询，不知是否可以通过劳动仲裁得到赔偿：
1、入职两个月老板和HR几乎没有跟我沟通工作定位和工作的安排及指导。我主动询问也无结果。
2、HR列举了我日常工作中如打印格式等错误，但没提供书面证明。（劳动法我记得是重大过错，并且在错误被培训后仍未改正的才能辞退的。而我犯错误当时未被提醒纠正过。）
3、我的入职材料有错。但入职时我已提前向公司说明，公司默许之后双方才签了劳动合同。
4、在与HR沟通中，我签了自愿离职同意书。
5、与HR的谈话我录了音。
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
劳动合法中：
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
2013-04-26 09:07:06
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