他们的人事部部长却不同意录用,他们这种做法我该怎么办呢?我能向他们索赔误工费吗?

更新时间:2009-10-24 11:43:12人浏览
问题描述:
您好,半个月前我去某公司应聘,经人事部和公司经理面试后,同意聘用我,让我去打离厂报告(当时我在另一家公司上班)在过来合同。离厂报告很快就签好了,等我拿着离厂报告等资料去找他们签合同的时候,他们的人事部部长却不同意录用,现在我原来工作也辞了,新工作也没着落,他们这种做法我该怎么办呢?我能向他们索赔误工费吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏无锡
签合同前要经过经理→人事部部长→总经理在面试的资料上签字,当时跟我面试的经理已经签过字了,同意试用(试用期三个月,试用合格就可以转正)。
2009-10-24 11:43:12
孙晓龙律师
服务地区-浙江嘉兴
如果有证据证明你所说的事实,可以索赔。
2009-10-24 11:39:20
李恒律师
服务地区-安徽阜阳
有没有证据,有证据可以要求的
2009-10-24 11:33:25
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