工资含五险？
更新时间：2013-05-01 07:02:47人浏览
问题描述：
单位聘用合同里告知支付工资含单位缴纳的五险费用，这合法吗？不懂得法律的我，已经签了两年半，每个月都是自己全额缴纳五险。这合同有效吗？我可以提出赔偿吗？每个月的工资只有700多，且因为是编外人员不给我绩效工资，所以我准备提前解除合同，可以吗？
急盼答复。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工的五险一金指什么
“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人
社会劳动保险
人浏览
最低工资标准是指在法定工作时间或依法订立的劳动合同约定的工作时间内，劳动者提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资是政府强制的一个职工最低工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
社保费含在工资中么？
网友xx问：1.我与沈阳一家公司签订三年合同，到期后又续约二年，但中途公司违约提前解除合同，请问按照劳动法规定公司应支付我多少违约金？2.就公司合同而言，公司违
社会劳动保险
人浏览
关于五险的缴费，我国有关政策规定，当职工上年月平均工资收入低于上年本市职工月平均工资60%时，以上年本市职工月平均工资的60%作为缴费基数，职工本人上年月平均工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
次月发放工资不违法。根据劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，每月至少支付一次，当月工资在次月支付符合法律规定。劳动部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，包含了，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，五险，个人承担部分。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
延长试用期问题，可直接申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，不愿协商或协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如不及时处理，可能影响劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对劳动工伤问题，您可以选择通过投诉或申请仲裁的方式解决。拨打12333劳动保障电话可以快速维权，这是一个简便且有效的途径。如果您更希望以具有法律效力的方式解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以，但直接离职可能涉及违约责任。建议先查看实习合同或学校规定，确保无违约风险。若公司追究责任或影响学校声誉，应及时沟通解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于被迫离职，您可以要求支付2N的经济补偿金。在处理这个问题时，建议您先与雇主进行协商，如果协商没有结果，您可以选择申请劳动仲裁或者提起诉讼。这样做是为了保护您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动合同期满，劳动者需提前通知单位。具体的操作包括：首先，与单位就是否续签合同进行协商；其次，如果双方决定续签，应及时办理相关手续；最后，如果不再续签，务必确保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
克扣工资可以申请劳动仲裁的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
这个需要看委托书的具体约定。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资可以申请劳动仲裁的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
