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企业让员工待岗员工应该怎么维权
所谓的待岗,就是企业方面由于生产经营方面出现了问题,或者是其他原因,在不解除劳动合同的情况下,让劳动者不能正常工作的行为。那么企业要求员工待岗的话,员工应该怎么
劳动报酬
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自动离职一般情况没有经济补偿金。但用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
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根据国家《劳动法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
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合同到期不需要提前通知就可以辞职,如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳
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一、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞
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支付基本工资即可
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一般按80%开工资,具体标准你再咨询下当地劳动局。
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要看公司规章制度是怎么规定的。
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根据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律依据:《劳动争议调
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关于体检费退费问题,根据具体情况和法律规定,若未进行体检项目且未签署相关协议,您可以与雇佣单位协商争取全额退费。若因个人原因未能提前说明情况,可能无法全额退费。
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医疗保险年限的计算办法:医疗保险年限包括实际缴费年限和视同缴费年限,而实际缴费年限是按照单位和个人实际缴纳医保的时间来计算;视同缴费年限则是按职工在实际缴费之前
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怀孕期间公司不可以降工资。公司应适当照顾怀孕期间的女职工,可以减轻其工作量或调离至其他较轻松的岗位,但不能降工资。如果降工资了,那么女职工可以依法投诉、举报、申
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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您好:这种情况下您可能有权获得经济补偿。
尽管您已经退休并再次被单位聘用,但如果单位没有与您签订劳动合同,现在辞退您,根据《劳动合同法》及相关司法解释,您可能
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没签合同但是正式工作了也是要给工资
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可以。医保报销需符合相关条件,精神病患者将母亲打伤住院的治疗费用若符合条件,可以申请医保报销。若报销比例和范围与期望不符,问题可能较严重。**分析说明**:根据
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根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放
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