12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
您好，为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时；特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资 报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。~
2013-04-22 18:06:37
服务地区-北京北京
建议可以保留证据；
周末加班需要支付不低于200%的工资，节假日加班支付300%的工资；
与单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁或者是向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。
2013-04-22 17:31:43
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