员工不符合计划生育政策,可否批准产假

更新时间:2009-10-23 11:17:25人浏览
问题描述:
公司有一女工,09.07.26才刚满二十岁,09.9.28领的结婚证(结婚时已怀孕了),她10月份就向公司申请休产假,(09.11.1--2010.1.31),她预产期是11.15日,象她刚满结婚年龄,且结婚才过两个月就休产假,不是说不符合国家计划生育政策的可准休假,但是无薪假,请问是否有此说法?象她这种情况,公司应该给有薪产假吗?有无相关法律条文作依据? 急,急,谢谢!
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
赵江涛律师 咨询我
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单位决定
2009-10-23 11:17:25
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