劳务派遣员工上班期间出现车祸前期医药费谁支付
更新时间：2013-04-22 12:49:55人浏览
问题描述：
我朋友是劳务派遣的一名员工，在上班期间出现车祸，交警认定为对责，前期医药费能不能有劳务派遣公司支付？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张辉律师
盟
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
属于工伤，应当由单位垫付。建议采取如下措施：1、申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。。。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
2013-04-22 12:49:55
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张向锋律师
盟
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
属于工伤，应当由单位垫付。建议采取如下措施：1、申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。
2013-04-22 09:35:42
服务地区-上海上海
你好，你的问题是这样子的：
1. 申请工伤认定。
2. 工伤认定后，申请伤残鉴定。
3. 根据工伤认定，向公司请求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费。
4. 如有需要，可以直接来电或来所咨询。
2013-04-22 11:11:24
服务地区-上海上海
属于工伤，应当由单位垫付。建议采取如下措施：1、申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。
2013-04-22 09:53:44
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属于工伤，应当由单位垫付。建议采取如下措施：1、申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可
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