劳动合同未签订可以或获得那些赔偿
更新时间：2013-04-22 01:19:13人浏览
问题描述：
我妈妈现在60多岁。2011年10月开始在一家制衣厂上班打扫卫生。但一直未签订劳动合同。
但在前一段时间因打扫面积减少而降低工资，当时负责打扫卫生的是两人。厂方就询问我妈妈她们是否愿意继续做下去，我妈妈就没说不做也没有递交辞职书。另一位阿姨就说不做了还提交了辞职书，但厂方前几天招到一个打扫卫生的人，就叫我妈妈回家等候4天，到时侯通知是继续上班还是按辞工走人。
今天我妈妈去厂里，厂长叫我妈妈去结工资，但叫我妈妈必须上交辞工书和厂牌，然后工资按厂里统一发放的时候发放。
我妈妈本来就没说不做，也没有递交辞职书，厂方这样本来就属于辞退，还不给结清工资，我妈妈都哭了好几次了，怕我担心直到今天妈妈才告诉我，一想到妈妈60多岁了还被这样欺负，，，，求解答，一个普通打工者的请求。谢谢
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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王韬律师
盟
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你妈妈年满60岁，已经超过了劳动法规定的退休年龄，法律上是不能与你妈妈签订劳动合同的。用人单位只能与你妈妈建立劳务合同关系。法律上不规定劳务合同关系必须签订书面合同，也没有经济补偿金，而且用人单位在结清工资后可以随时解雇，因此，你妈妈很难按照劳动法维权。【如满意本答复，请采纳】
2013-04-22 01:19:13
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