压工资合法吗？
更新时间：2013-04-20 19:18:37人浏览
问题描述：
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-福建泉州
1、一般也只能是5月份发放才合法，6月份发放属于拖欠工资行为是违法的；
2、如果试用期内提前三天通知即可最好寄快件，按劳动合同法规定应在通知离职后3天时结算当月工资，但考虑实际情况可以在公司下月发放工资时结算并及时办理离职手续；
2013-04-20 15:30:07
服务地区-福建厦门
【拖欠 劳动报酬 经济补偿 加付赔偿金】《劳动合同法》第四十六条第一项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未及时足额支付劳动报酬的（第三十八条第二项）。
《劳动合同法》第八十五条第（一）项规定：用人单位有下列情形之一的，（未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬）由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 《劳动合同法》自2008年1月1日起施行。
2013-04-20 14:07:19
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