公司奖惩制度是否具有法律效力

更新时间:2013-04-22 13:54:04人浏览
问题描述:
以下是我们公司的管理制度: 人除按规定承担相应的责任外,还应按以下规定赔偿公司损失:   1.造成经济损失10万元以下(含10万元),责任人赔偿全部损失的20%-50%; 2.造成经济损失10万元以上的,责任人最低赔偿额不低于5万元。 3.给企业造成经济损失,但责任不清的由有关的一个或几个部门(人)按比例赔偿。同时扣发相关则任部门负责人当月的职务工资。 以上公司规定是否具有法律效力,如果真的给公司造成损失,是否得按照以上进行赔偿
15位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
1、需结合具体情况分析确定。 2、若合同双方当事人一致同意,所签署的合同,具有法律效力。
2013-04-20 12:35:05
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
1、需结合具体情况分析确定。 2、若合同双方当事人一致同意,所签署的合同,具有法律效力。
2013-04-20 21:07:31
王瑞恒律师 咨询我
服务地区-辽宁大连·电话-135-0076-0328
你好,有些赔偿不受法律保护。
2013-04-20 15:58:55
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
根据双方协议约定
2013-04-20 12:21:15
王锦坡律师
服务地区-北京北京
公司的规章制度需经过法定程序才具有效力。
2013-04-22 13:54:04
徐浩律师
服务地区-北京北京
1、需结合具体情况分析确定。 2、若合同双方当事人一致同意,所签署的合同,具有法律效力。
2013-04-22 13:09:05
田野律师
服务地区-北京北京
1、需结合具体情况分析确定。 2、若合同双方当事人一致同意,所签署的合同,具有法律效力。
2013-04-22 10:21:11
张明英律师
服务地区-北京北京
依据双方合同约定
2013-04-21 16:07:32
钱亚芳律师
服务地区-浙江杭州
首先需要看公司制度是否通过合法程序公布的,如是否经过职工或职工代表大会讨论,再经职工代表大会或工会协商,并公示或告知员工的。然后看造成经济损失原因是什么,如果是责任人的原因当然适当承担赔偿责任是合法的。
2013-04-20 11:48:08
田洪涛律师
服务地区-北京北京
结合具体情况分析确定。有些赔偿不受法律保护。
2013-04-20 11:13:29
唐军芳律师
服务地区-江苏苏州
要结合具体情况分析确定。
2013-04-20 10:56:39
李建成律师
服务地区-北京北京
依据双方合同约定
2013-04-20 10:29:02
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
如果规章制度有与国家法律精神和相关条款有冲突时,属于无效条款,部分冲突部分无效。 之前听说过有的企业的规章制度只规定员工的义务却很少提及员工的权利,您公司的规章制度应该属于这类的典型。即使发生劳动纠纷时,该制度很可能被法院认定为无效制度。 但如果他的规定的员工的权利和义务是比较对等的,那就具有效力了。 首先,字您需要签,这是公司规章制度公示的一种方式; 如果是合法的,那么就具有法律效力,如果是上面所说的无效条款,即使您签字了,也不会有效力。如果将来发生劳动纠纷,扣发的钱您可以要求补偿。
2013-04-20 10:03:16
李同红律师
服务地区-北京北京
你好,有些赔偿不受法律保护。
2013-04-20 10:00:46
赵志勇律师
服务地区-北京北京
1、需结合具体情况分析确定。 2、若合同双方当事人一致同意,所签署的合同,具有法律效力。
2013-04-20 09:51:39
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