法院起诉状可以不理会吗

更新时间:2018-08-26 17:30:04人浏览
问题描述:
律师你好,我家人注册一家公司用我的名字做法人和投资人,但实际我不参与任何经营活动.去年他们在装修时,公司的行政主管和装修工谈的装修细节,但是装修合同什么的我们都没见过,然后装修完后,因装修一般且价格超高公司拒绝支付装修尾款,(也就2万过一点),我们一直让这个装修工去找原来和他谈的那个行政主管(此人于去年年底辞职离开),因合同未见到且装修费太高,现在这个装修工将我告到区法院,法院让我去取诉状,我认为不合理,可以不管吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李西京律师 咨询我
服务地区-青海西宁·电话-130-8629-0755
应当重视为好。
2013-04-22 17:09:35
平台法律顾问团队 咨询我
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装修合同是有法律性质的,如果装修合同中的双方是具有一定资质的建设的施工企业,整个装修工程的内容非常浩大,根据我国的合同法规定就要适用有关的建设施工合同的规定。而普通的房屋装修合同,就要适用在承揽合同的相关规定。所以,装修业主具有任意的解除权,但是如果给装修公司造成损失的,要赔偿损失。
  总之,只要是符合你们之间的约定条件,就可以解除,如果对方严重违约,导致根本没有办法实现合同,装修业主是可以解除装修合同的。
2018-08-26 17:30:04
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助106557人 · 响应时间 平均2分钟内
依据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。   
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
你可以先给单位领导商量一下,如果领导批准的情况下你什么时候走都可以。
如果说领导不批准的情况下,你可以依据第三十七条规定,那就是提前一个月辞职。
2015-01-10 12:29:21
民事法律律师团队 咨询我
已帮助82305人 · 响应时间 平均4分钟内
 如果想辞职的话,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2013-12-04 16:10:09
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