合同到期公司没有给续签，也没有任何解释。保险也一直没有给交。这样的情况怎么补偿呢
更新时间：2013-04-19 08:13:57人浏览
问题描述：
14位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
徐飞律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
1、未续签合同，可要求支付经济补偿金，双方不能协商解决的可申请仲裁；2、未缴纳保险的问题可向劳动监察部门投诉。
2013-04-18 20:27:53
咨询我
张俊杰律师
盟
服务地区-辽宁沈阳·电话-159-9825-2872
1、未续签合同，可要求支付经济补偿金，双方不能协商解决的可申请仲裁；2、未缴纳保险的问题可向劳动监察部门投诉。
2013-04-18 21:20:45
咨询我
王瑞恒律师
盟
服务地区-辽宁大连·电话-135-0076-0328
未续签合同，可要求支付经济补偿金，双方不能协商解决的可申请仲裁；2、未缴纳保险的问题可向劳动监察部门投诉
2013-04-18 17:55:04
服务地区-辽宁大连
劳动合同到期后，双方可选择续签或终止劳动合同，末续签的劳动合同终止后应当支付经济补偿金。
末缴纳社会保险的情况，可向劳动监察大队投诉处理。
2013-04-18 20:43:51
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同到期不续签是否有补偿
我们的劳动合同都是有期限的，一般在劳动合同期限届满的时候，劳动者可以要求与用人单位续签劳动合同。但实践中，用人单位或劳动者在劳动合同到期后就不续签了，那么劳动合
终止劳动合同的补偿
人浏览
用人单位按不低于之前的待遇要求续签劳动合同，劳动者不愿意的话，是没有经济补偿金的。法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后，法律上视为双方订立无固定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有续签劳动合同
没有续签劳动合同吴某在2004年3月10日与某建材有限公司签订了为期一年的劳动合同，约定岗位为销售经理，月薪是3000元。在2005年3月10日合同到期后，公司
劳动合同订立
人浏览
我国劳动法禁止劳动合同约定解除劳动合同违约金。中华人民共和国劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《劳动合同法》，未签订劳动合同的，应当支付双倍工资。未缴纳社保的，应当补缴社保。劳动者可以先与用人单位进行协商，如果不能够协商一致的，可以由劳动者到劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期不续签如何补偿
劳动合同到期不续签如何补偿劳动合同到期不续签是经常碰的到问题，关键是是否进行经济补偿，如何补偿，根据我的执业经验总结如下：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
劳动合同订立
人浏览
劳动合同到期后，单位不续签或以低于原待遇使劳动者不续签的，劳动者可以要求单位经济补偿；补偿标准：工作一年补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的补偿一个月工资，工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期 单位没说法就算续签
12月14日起，江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会联合制定的《关于审理劳动争议案件的指导意见》(以下简称《指导意见》)正式生效。这个意见是对《劳动合同
劳动法动态
人浏览
根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
