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工伤停工留薪期如何确定？如何申请延长停工留薪期？
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停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延
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郑州市工伤职工停工留薪期鉴定办法
郑州市劳动和社会保障局、郑州市劳动能力鉴定委员会关于印发《郑州市工伤职工停工留薪期鉴定办法》的通知（郑劳社〔2007〕62号）各县（市）、区人事劳动和社会保障局
劳动综合法规
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停工留薪期间的工资福利是指工伤职工在法律法规规定的医疗期限内，暂停工作接受医疗救治，但是有关的工资福利待遇不变，并由其所在单位按月支付。停工留薪期是《工伤保险条
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1、工伤认定决定书原件及复印件。2、填写濮阳市工伤伤残等级鉴定申请表一份。3、申请人为工伤职工本人的，提供身份证明原件和复印件一份;申请人为工伤职工近亲属的，提
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依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。实践中，根据工作时间的长短，分别如下处理：(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工
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无需做鉴定。
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你好 不影响 委托律师申请劳动仲裁吧
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首先要申请工伤认定，在病情稳定康复之后申请劳动能力鉴定，具体向工作单位所在区劳动工伤认定中心，和劳动能力鉴定部门。
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当然需要做伤残鉴定，这也是工伤赔偿的依据，详情请来电咨询
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针对公司因业务转移劝退员工的情况，其应支付的经济补偿是基于员工从入职开始的工作年限计算的。操作包括确定员工工作年限、计算补偿金额并与员工协商解除合同。如双方无法
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无故辞退用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资，只发基本工资的，也是属于拖欠工资行为，是违法行为。劳动者可以采取以下办法：1.向劳动保障行政部门（劳动监察大
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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若工资拖欠三年且无欠条，您可以向劳动行政部门举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》，劳动者有权维护自己的合法权益，对违
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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劳动合同签订后，预支付工资未发，保险未缴纳
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工伤职工住院治疗的住院费，有购买保险的话是由保险负责，没有购买的，由公司直接支付。但实际操作中，一般是由个人先垫付，之后进行工伤鉴定。最后再向公司或者是保险公司
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需要结合具体的裁定书的内容的
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结合你的陈述，无法判断你向公司主张赔偿的事实依据和法律基础为何
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