双重劳动关系,双重劳动关系问题
更新时间：2009-10-21 10:54:27人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-甘肃甘南州
《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，但不改正的用人单位可以解除劳动合同”。该法第四十三条规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止”。第九十一条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”
据原劳动部颁布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条规定：“用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。”另我国现行的社保缴纳体系、住房公积金缴纳体系均于其居民身份唯一对应，即一个劳动者只能有一个社会保障号和公积金卡号，只能与一个用人单位存在劳动关系，以及出现双重劳动关系时对后一用人单位的惩罚性规定，可见，我国现行劳动法规及政策均不认可双重劳动关系。
综上，双重劳动关系是不认可的，最后的用工关系为劳务关系，适用民法和合同法的调整。
2009-10-21 10:54:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于双重劳动关系的争议
如今，在许多地方，企业职工人数已成了一个不易说清的问题。因为名册上的人并非都在单位干活挣钱，其中不少人只是将名字挂在企业，人则远走高飞赚大钱，给企业留下了负担和
劳动关系争议
人浏览
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双重劳动关系而形成的事实劳动关系
核心内容：劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。本文由法律快车小编为你整理介绍双重劳动关系而形成的事实劳动关系。
事实劳动关系
人浏览
对双重劳动关系的争议
对双重劳动关系的争议如今，在许多地方，企业职工人数已成了一个不易说清的问题。因为名册上的人并非都在单位干活挣钱，其中不少人只是将名字挂在企业，人则远走高飞赚大钱
劳动关系
人浏览
据《关于确立劳动关系有关事项的通知》2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，可以申请劳动仲裁的情况主要是用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿：《工伤保险条例》：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，但不改正的用人单位可以解除劳动合同”
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不是 的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
烧伤伤残鉴定一般去当地的司法鉴定机构进行鉴定；如果是刑事案件由办案机关委托司法鉴定机构进行鉴定。法律依据：《司法鉴定程序通则》第十一条司法鉴定机构应当统一受理办
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工受伤公司赔偿包括：医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
专业分包和劳务分包的区别：专业分包的内容是逐级分项工程，工程款的计算是承包劳务和材料的业绩。劳务分包的内容是工程中的劳务，其中以人工成本计算。法律依据：《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体情况具体分析，工作第一个月是有工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
