—年后才取钢板，明年六十，解租合同，能否享受—次性医疗补助金和—次性伤残就业补助金？
更新时间：2013-04-23 08:17:17人浏览
问题描述：
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
你好！属于工伤是可以的。八级伤残大概赔偿在12万左右，具体需要计算来处理。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。如有疑问或需法律帮助，可来电具体咨询或预约面谈。
2013-04-17 16:01:58
服务地区-四川成都
你好，工伤赔偿主要偶以下几个程序：
1.申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向当地劳动局提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向劳动局提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)；
（四）发生交通事故的需提交相关证明材料。
劳动局受理工伤认定申请后，60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
2.劳动能力鉴定。认定为工伤后伤情稳定的就可以去做劳动能力等级鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。
3.劳动仲裁或协商。根据鉴定结果结合职工的年龄和与平均工资计算赔偿数额，依法向单位主张工伤保险待遇：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资等。与单位协商不成的可以申请劳动仲裁合法维权。欢迎来电详询。
2013-04-17 08:47:05
服务地区-四川成都
您好，如果满六十后再解除劳动关系，一次性伤残就业补助金就无法领取了，建议根据具体情况做方案选择。至于具体的赔偿金额，需要具体计算，建议来电详询。
为了最大程度维护您的合法权益，我们将为你提供全面的法律帮助，如有需要请直接联系本律师
2013-04-17 00:01:28
服务地区-四川成都
是否已作工伤认定和劳动能力伤残鉴定？如果八级伤残，应当要求一次性伤残补助金，解除劳动关系应当要求支付一次医疗补助金和一次就业补助金，同时可以享受医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、停工留薪期间工资。后续治疗的，治疗期间的医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费、工资等可以要求赔偿。如果单位没有购买工伤保险，则由单位支付赔偿。
2013-04-16 23:21:14
服务地区-四川成都
1、工伤认定必须在一年内申请；
2、一次性医疗补助金 就业补助金和伤残补助金均能享受。
法律依据如下：
工伤保险条例：
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2013-04-16 22:06:54
服务地区-四川成都
你好，建议申请工伤认定和劳动能力鉴定。
1、八级伤残可以享受医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金等赔偿。
2、后续治疗的，治疗期间的医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费、工资等可以要求赔偿。
3、解除劳动合同的，可以要求一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2013-04-16 20:35:08
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