15位律师解答
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王先生：我在一家单位工作已有好几年了，这家单位没跟我们签订合同也没有帮我们办理保险，我现在想告单位，请问这样的话我能要求单位赔偿吗？律师解答：当然可以。根据劳动
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这个走工伤程序即可获得赔偿。
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工伤死亡如何赔偿
工伤死亡应如何赔偿职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职
工伤死亡赔偿
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单位办理社会保险所需要的材料：单位首次办理社会保险，需要提供8个证件材料：营业执照、税务登记证、组织机构代码证、单位介绍信、单位公章、单位经办人身份证、参保员工
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既然是去法院办理离婚，那么肯定是诉讼离婚了，诉讼离婚可以去外地法院立案，但是须要满足一定的条件：一、离婚案件确定管辖法院的一般原则。通常情况下，离婚诉讼采取“原
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债务人死亡，债务不能消灭。我国《继承法》及相关法律中，均明确了这一点。债权人要追讨债务，首先看债务人是否留有财产，其次看有无债务担保人。一般公民死亡后，有财产的
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这个情况可以申请仲裁的！！！！！！
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1、看什么原因造成意外死亡。2、如果是因为造成意外死亡原因是认定为工伤，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。3、根据《工伤保险条例
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你好，以合同约定的为准。
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按工亡处理。
没交工伤险没关系，立即向社保部门申请工亡认定。
认定后按工亡标准由企业赔偿。
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不签三方协议能毕业。不签三方协议不影响毕业，三方协议只是学校为毕业生提供的一个就业指导，学生可以接受该就业指导与安排，也可以自行安排，但毕业生的就业求职不能与本
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你好，保姆的雇佣合同可以不用签订合同，雇佣关系成立。保姆发生人身伤害事故，雇主根据不同情况承担一定的责任
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法律分析：被公司辞退，如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。员工离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费，社保依据当事人解除劳动
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试用期被公司开除，属于过失性辞退的，公司不需要赔偿；属于非过失性辞退的，公司按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；属于违法辞退的，按经
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你咨询的目的是什么？请你说具体一点
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用人单位收取押金不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得向劳动者收取押金。该公司不退押金，侵犯了你的合法权益，你可以要求退还。若不及时处理，可能导
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作为前分公司负责人，因分公司拖欠工资导致您被关联限制消费。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位拖欠工资是违法行为。您应尽快与债权人协商或通过法律途径解决分公司
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