劳务合同法律法规, 劳务合同
更新时间:2009-10-21 14:19:59人浏览
问题描述:
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![倪振杨律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20080118093336_110wh110.gif)
服务地区-浙江金华
合同有约定违约金的可以主张违约金;没有约定的可以主张赔偿!
祝你好运!
〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓
供参考。如对解决你的问题有帮助请采纳为答案。
2009-10-21 07:51:03
![苏奕欣律师](http://pic1.lawtimeimg.com/images/m/areaindex/default_photo.png)
服务地区-福建厦门
你好,
退休年龄后签订合同的,确实是属于劳务关系,而不是劳动合同,不受劳动合同法规制,但是,根据劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函:二、关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施,优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员,根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定,其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。
总之,是要看劳务合同中是如何约定的。
2009-10-21 09:08:56
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