公司有权对员工罚款吗?
更新时间：2013-04-22 06:46:35人浏览
问题描述：
工厂员工上班期间因为工作纠纷打架公司有权罚款吗?
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徐飞律师
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。因此，许多企业认为只要将规定罚款内容的规章制度向员工进行公示，则罚款规定即视为生效.员工如果违反纪律，单位可以处理，其处罚方式不能叫“罚款”。
2013-04-16 10:56:26
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。因此，许多企业认为只要将规定罚款内容的规章制度向员工进行公示，则罚款规定即视为生效.员工如果违反纪律，单位可以处理，其处罚方式不能叫“罚款”。
2013-04-22 06:46:35
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。因此，许多企业认为只要将规定罚款内容的规章制度向员工进行公示，则罚款规定即视为生效.员工如果违反纪律，单位可以处理，其处罚方式不能叫“罚款”。
2013-04-17 10:24:47
服务地区-浙江嘉兴
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。因此，许多企业认为只要将规定罚款内容的规章制度向员工进行公示，则罚款规定即视为生效.员工如果违反纪律，单位可以处理，其处罚方式不能叫“罚款”。
2013-04-16 13:45:46
服务地区-广东茂名
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。因此，许多企业认为只要将规定罚款内容的规章制度向员工进行公示，则罚款规定即视为生效.员工如果违反纪律，单位可以处理，其处罚方式不能叫“罚款”。
2013-04-16 10:41:36
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